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Jack Dorsey 的 Block 裁员 4,000 人:尽管盈利强劲,公司为何还要裁员?

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尽管盈利强劲,Block 仍裁员 4,000 人,理由是人工智能驱动的重组、新冠疫情期间过度招聘以及更高的每位员工毛利润目标。

UC Hope

2026 年 2 月 27 日

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Block公司于2026年2月26日表示,它将 减少劳动力 此次裁员将超过 4,000 名员工,使员工总数从 10,000 多人减少到不足 6,000 人。该决定影响了 40% 以上的员工,标志着该公司迄今为止规模最大的重组。

首席执行官杰克·多西在一份声明中描述了这一举措。 在 X 上发布公开帖子 这是公司历史上最艰难的决定之一。

“今天,我们做出了公司历史上最艰难的决定之一:我们将公司规模缩减近一半,从 10,000 多人缩减到不到 6,000 人。这意味着超过 4,000 名员工将被要求离开或进入咨询阶段,”多尔西写道。

他表示,裁员与财务困境无关,并补充说,公司做出这一决定并非因为陷入困境。相反,多尔西将裁员归因于由内部人工智能系统(他称之为“智能工具”)驱动的结构性转变。他表示,使用这些工具的规模更小、层级更扁平的团队比大型组织运作效率更高。

Block的公司遇到财务困境了吗?

这家科技巨头在公布强劲的第四季度业绩和2025年全年业绩的同时,也宣布了裁员计划。

2025年第四季度业绩:

  • 毛利润:2.87亿美元,同比增长24%
  • Cash App毛利润:1.83亿美元,增长33%
  • Square毛利润:993亿美元,增长7%
  • 调整后营业收入:588亿美元(利润率20%)
  • 调整后每股收益:0.65美元

2025年全年业绩:

  • 毛利润:10.36亿美元,增长17%
  • 调整后营业收入:2.08亿美元(利润率20%)
  • 调整后每股收益:2.37美元

布洛克提高了对2026年的预期:

  • 毛利润:12.2亿美元,增长18%
  • 调整后营业收入:3.2亿美元(利润率26%,增长54%)
  • 调整后每股收益:3.66美元,增长54%

该公司预计将产生 450 亿美元至 500 亿美元的重组费用,主要集中在第一季度。

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消息公布和财报发布后,盘后交易中股价上涨约 25%。

多尔西称布洛克在新冠疫情期间“雇佣过多” 

多尔西承认,在新冠疫情期间,Block 的扩张速度过快。

“是的,我们在新冠疫情期间过度招聘,因为我错误地建立了两个独立的公司结构(Square 和 Cash App),而不是一个,我们在 2024 年年中纠正了这个问题,”Dosey 透露。

他还补充说,业务拓展到贷款、银行和先买后付服务领域增加了运营的复杂性。

多尔西表示,公司目前的目标是每位员工的毛利润超过 2 万美元,是新冠疫情前每位员工约 500,000 万美元效率水平的四倍,而 2019 年至 2024 年期间,该效率水平一直保持不变。

截至2019年底,Block公司拥有约3,835至3,900名员工。员工人数在2022-2023年达到峰值,为12,200至12,500人。在最近一次裁员之前,Block公司报告称,到2025年底,其全职员工人数为10,205人。2025年初,该公司裁减了931个职位,约占员工总数的8%。

人工智能将如何重塑Block的运营?

多尔西表示,内部情报系统已经改变了公司开发产品和管理运营的方式。

“我们已经看到,我们正在创建和使用的智能工具,加上规模更小、结构更扁平的团队,正在催生一种新的工作方式,从根本上改变了公司建设和运营的意义。”

Block公司开发了内部基于代理的系统,其中包括一个名为“用于工程和运营工作流程。Dorsey表示,模型功能在2025年12月得到了显著提升。

公司更新后的运营模式主要围绕以下四个方面:

  • 客户能力
  • 接口
  • 利用实时数据进行主动智能分析
  • 操作编排模型

Block表示,客户最终将能够通过公司接口直接在其基础设施上构建功能。

受影响的员工将获得哪些支持?

布洛克列出了以下离职补偿条款:

  • 20 周的工资,外加每年额外一周的工资(按任职年限计算)。
  • 股权归属截止日期为5月底。
  • 六个月的医疗保险
  • 企业设备的保留
  • 在美国境内提供 5,000 美元的过渡费用,其他地区则提供等值的当地补贴。

多尔西写道:“对于即将离开的各位……我感谢你们,也感到遗憾……是你们缔造了公司今天的辉煌。”

通讯系统将暂时保持开放,以便员工们可以告别。多尔西确认,公司将举行一场在线视频会议,向受影响的员工发表讲话。

结语

Block公司在创纪录的盈利和上调业绩预期后,决定裁员4,000多人。该公司正在整合运营,力求提高每位员工的毛利润,并在工程、风险管理和客户工作流程中嵌入智能系统。 

多尔西将此举描述为结构性重组,而非对业绩下滑的回应。公司的业绩、员工人数历史以及更新后的利润率目标均表明,公司正朝着规模更小、以内部自动化和更严格的运营纪律为核心的组织模式转变。

来源:

常见问题

为什么 Block 在 2026 年裁员 4,000 人?

Block表示,裁员反映的是向人工智能驱动的运营模式转变,团队规模更小、层级更扁平,而不是财务状况不佳。

尽管进行了裁员,Block 的财务状况是否依然稳健?

是的。该公司公布2025年毛利润为10.36亿美元,并上调了2026年业绩预期。

杰克·多西承认布洛克招人过多了吗?

是的。多尔西写道:“是的,我们在新冠疫情期间过度招聘”,理由是结构重复和业务线扩张。

免责声明

免责声明:本文表达的观点不一定代表 BSCN 的观点。本文提供的信息仅用于教育和娱乐目的,不应被视为投资建议或任何形式的建议。BSCN 对基于本文提供的信息做出的任何投资决策不承担任何责任。如果您认为文章应该修改,请通过电子邮件联系 BSCN 团队 chingyeel@cchphealthplan.com.

作者

UC Hope

UC 拥有物理学学士学位,自 2020 年起从事加密货币研究。在进入加密货币行业之前,UC 曾是一名专业作家,但被区块链技术的巨大潜力所吸引。UC 曾为 Cryptopolitan 和 BSCN 等机构撰稿。他的专业领域广泛,涵盖中心化金融、去中心化金融以及山寨币。

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